Vi måste göra allt vi kan för att uppnå en jämn fördelning av makt och inflytande mellan kvinnor och män. Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter, demokrati och rättvisa. Jämställdhet är också att ta till vara allas kompetens.
Regeringen och Civilutskottets majoritet verkar tro att kvinnornas kompetens är lägre vilket gör kvinnorna idag mindre lämpade att sitta i bolagsstyrelserna. I betänkandet hänvisar utskottsmajoriteten till det pågående nationella styrelseprogrammet för kvinnor. Jag och Vänsterpartiet är övertygade om att kvinnorna inte behöver utbildas för att ta plats i bolagens styrelser. Kvinnorna är för det första redan idag mer utbildade än männen och för det andra är kvinnornas representation som vi vill ha och kvinnornas generella kompetens som ska vara representerad.
I flera decennier har vi debatterat hur det ska bli jämnare könsbalans i bolagsstyrelser, såväl inom den offentliga sektorn som i det privata näringslivet.
När tidigare jämställdhetsminister Margareta Winberg (s) hotade med lagstiftning började det hända saker i näringslivet. Men när det trycket försvann i och med regeringsskiftet 2006 stannade den utvecklingen av.
Det fanns ett färdigt utredningsförslag som den förra regeringen tillsammans med Vänsterpartiet och Miljöpartiet tagit fram. Utredaren, Catarina af Sandeberg, har i denna utredning kommit fram till att det är möjligt att införa en kvotering med minst 40 procent av vartdera könet. Detta skulle gälla från och med år 2010.
Utredningen innehåller flera förslag som jag inte tänker gå in på i detalj, men en viktig sak är att utredaren konstaterar att hennes förslag inte innebär någon inskränkning av äganderätten. Äganderätten var borgaralliansens och Svenskt Näringslivs favoritargument för att såga utredningen. Förslaget om kvotering kallades av alliansen för kvalificerat vansinne.
Här är det snarare alliansregeringen som visar prov på kvalificerat vansinne. I stället för att ta vara på föreslagen och därmed stärka jämställdheten och könsfördelningen i bolagsstyrelserna skickade regeringen denna utredning direkt i papperskorgen. Nu har vi 2010 och vi har tappat viktiga år för en ökad jämställdhet i samhället och i bolagsstyrelserna.
Detta är ett utdrag från mitt anförande om kravet på en lag om könskvotering i bolagstyrelserna i en gemensam rödgrön reservation angående assosiationsrätt. Läs hela debatten från riksdagen om assosiationsrätt och kravet om könskvotering i bolagstyrelserna.
Fler kvinnor i bolagstyrelserna!
17 mars, 2010 av Egon Frid Lämna en kommentar »
Annonser
Jag är riksdagsledamot för Skaraborg och med lång erfarenhet från kommunpolitik i Skövde och 8 år som hälso- och sjukvårdspolitiker i Västra Götalandsregionen. Civilt så är jag socionom, född 1957, har två vuxna barn är gift med Christina Hagberg och bor i Skövde och Vara. Har jobbat tio år som socionom och enhetschef inom socialtjänsten. Innan jobbade jag inom Konsum. Mina intressen är föreningsliv, friluftsliv och MC. Jag är bland annat aktiv inom nykterhetsrörelsen IOGT-NTO.
Jag skriver på bloggen som vänsterpartist och privatperson. Åsikterna är mina egna och inte nödvändigtvis partiets. 
Det är viktigt att få in kunnigt folk, oavsett bakgrund och kön i alla delar av samhället, men hur har ideerna med anonymiserande av ansökningar och sådant slagit ut egentligen? Personligen tycker jag kvotering är ett lite trubbigt instrument på många sätt.
Ja det är viktigt att få in kunnigt folk och det är därför det är viktigt att få in fler kvinnor i bolagens styrelser. Anonyma ansökningar är nog viktigare för att få med personer med utländsk bakgrund i rekryteringarna. Kvotering kan verka vara ett trubbigt verktyg men har haft stor betydelse i jamställdhetsarbetet och vore bra för kvinnorepresentationen i bolagsstyrelser som i samhället i övrigt.
egon
[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ’0 which is not a hashcash value.